philosopische praxis für
Teams

Unruhige Zeiten überstehen und an ihnen wachsen.

Der Alltag in Unternehmen kann belastend sein. Gerade wenn große Umbrüche und Veränderungen anstehen oder der Erwartungsdruck besonders hoch ist. Das führt zu emotionalen Belastungen bei den Mitarbeitern.

Und diese wiederum führen zu Reibungen im Team und Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit. So wird aus emotionaler Belastung auch eine finanzielle Belastung.

Sind das wirklich philosophische Probleme?      

In der Regel definieren wir unsere Probleme im Berufs-Alltag als Beziehungsprobleme (Kollegen, Vorgesetzte) oder persönliche, emotionale Belastungen (Frustration, Burn Out, Wut, Machtlosigkeit, Unsicherheit, Sorgen, etc).

Hier ist wichtig zu verstehen:

Solche Emotionen sind das Ergebnis von unseren Bewertungen

(was empfinden wir als positiv oder gerecht, was als negativ oder ungerecht); und diese Bewertungen wiederum sind das Ergebnis unserer persönlichen Weltbilder.

Als Weltbild bezeichne ich alle unsere Überzeugungen über die Welt, die wir als gegeben wahrnehmen. Dazu gehört unser Verständnis über „Gerechtigkeit“, „Leistung“, „Wahrheit“, „Freiheit“, etc. Die Überzeugungen, diese Weltbilder, sind Kern-Themen der Philosophie.

Also ja.

Die Probleme unseres beruflichen Alltags sind im Kern auch philosophische Problem bzw. können auf einer philosophischen Ebene behandelt werden.

Okay, aber wie geht man nun dabei vor?

Ohne zu sehr auf die technischen Details einzugehen (die können Sie mir überlassen), machen wir im Rahmen der philosophischen Praxis folgendes:

Wir reflektieren gemeinsam und finden heraus, wie Sie zu Ihren Schlussfolgerungen kommen.

Dadurch können Sie Ihr Weltbild und Ihre Annahmen über Ihre Rolle darin besser verstehen. Sie hätten möglicherweise sogar die Chance, Fragen dazu zu stellen:

Welche Beweise gibt es für und gegen meine Sichtweise auf die Welt?
Habe ich wirklich keine Entscheidungsfreiheit?
Bin ich verpflichtet, den Erfolgsurteilen anderer Menschen zuzustimmen?
Wie dient mir meine Sichtweise auf die Dinge? Wie bringt sie mich manchmal zum Stolpern?
Kann ich wirklich persönliche Erfüllung finden, indem ich den Bestrebungen anderer folge?
Verkürze ich mein Wachstum, indem ich glaube, dass ich keine Wahlmöglichkeiten habe?
Gibt es alternative Standpunkte, die ich in Betracht ziehen könnte oder sollte?
Gibt es Freiräume in meinem Leben, die ich noch nicht in Betracht gezogen oder genutzt habe?

Wenn wir innehalten und unsere Denkweisen – unsere Überzeugungen, Annahmen, Interpretationen, Urteile und Werte – untersuchen könnten, wären wir vielleicht in der Lage, einige…

DINGE ZU IDENTIFIZIEREN, NEU ZU BEWERTEN UND LETZTENDLICH ANZUPASSEN, DIE FÜR UNS NICHT FUNKTIONIEREN

… und größere Klarheit, einen weiteren Horizont und Tiefe in unserem Weltbild zu kultivieren. Und dadurch mit mehr Gelassenheit, Authentizität, Sinn und Empathie durch den beruflichen Alltag zu gehen.

Ich hoffe, damit konnte ich ein wenig erklären, wie philosophische Praxis für Ihre Teams genützt werden kann. Falls Sie noch Fragen haben, können Sie mich gerne kontaktieren.

Ich kenne den unternehmerischen Alltag selbst bestens aus verschiedenen Perspektiven – als Angestellter, als Führungsperson, als Gründer und als Unternehmensberater – und wäre gerne bereit Ihr Team zu unterstützen.

Los geht's.

Bereit, die großen Fragen zu stellen? Lassen Sie uns unverbindlich besprechen, ob ich der Richtige für Ihr Anliegen bin. Werfen Sie auch einen Blick auf die häufig gestellten Fragen, falls noch Unklarheiten bestehen.